「日本人コーナー」は、ベトナムにいる日本人コミュニティの法的な疑問に対して、簡潔でわかりやすく回答するページです。居住手続き、ビザ、税金、労働、その他の法的な問題に関する情報を提供し、日本人がベトナムで快適に生活し、働けるようサポートします。
可能です。2019年の労働法により、ベトナムにいる日本人は、複数の雇用主と同時に契約を結ぶことができます。ただし、契約内容を正確に遵守する必要があります。
ベトナムにいる日本人労働者は、以下の13日間の休日に対してフル給与を受け取ります：
- 元日: 1日
- 春節（旧正月）: 5日
- 4月30日と5月1日の祝日 2日
- 建国記念日（*） 3日
- フンヴオン王の祭り 1日
- 日本の伝統的な正月 1日
ありません。日本人は2013年の雇用法の適用対象に含まれていないため、失業保険に加入する必要はありません。
労働許可証が免除される場合を除き、日本人がベトナムで働くためには、規定に従って労働許可証を取得することが必須です。
2019年の労働法および152/202/NĐ-CP号令に基づき、日本人に対して労働許可証が免除される20のケースがあります。
これらのほとんどは、ベトナムと日本の間の外交関係に関わる対象者や、ベトナムが専門家、高度な技術を持つ労働者、地位のある人々を招いて働かせ、支援するためのケースです。
日本人の労働許可証は最大2年間有効です。
注:
日本人労働者は、労働許可証の更新手続きを1回のみ行うことができ、その有効期限は2年です。その後、引き続きベトナムで働く必要がある場合は、労働許可証の再取得手続きを行う必要があります（新規のワークパーミットの申請と同様の手続きです）。
日本人の労働許可証の更新手続きは、以下のステップで行います：
- ステップ1：規定に従って労働許可証の更新書類一式を準備します。
- ステップ2：労働・傷病兵・社会部(中央レベル)または労働・傷病兵・社会省の雇用局に書類を提出します。
- ステップ3：書類の処理を待ち、結果を受け取ります（5営業日以内）。
以下は、日本人が労働許可証を取り消される3つのケースです：
- 労働許可証の有効期限が切れた場合；
- 雇用主または労働者が152/2020/NĐ-CP号令の規定に違反した場合;
- 労働者がベトナムの法律を遵守せず、治安や社会の安全に影響を与えた場合。
12/2022/NĐ-CP号令第32条第3項に基づき、ベトナムで労働許可証なしで働く日本人は、以下のように処罰されます：
- 15,000,000ドンから25,000,000ドンの行政罰；
- ベトナムからの退去及び3年間の入国禁止。
