Luật Việc làm 2025 (74/2025/QH15) – Điểm mới về bảo hiểm thất nghiệp người sử dụng lao động cần nắm

Luật Việc làm 2025 (Luật số 74/2025/QH15) được Quốc hội thông qua ngày 16/6/2025, có hiệu lực từ 01/01/2026, thay thế Luật Việc làm 2013. Đây là đạo luật tác động trực tiếp đến nghĩa vụ của doanh nghiệp trong quan hệ lao động, đặc biệt ở chế độ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Doanh nghiệp cần cập nhật kịp thời để tuân thủ và tránh rủi ro bị xử lý.

Mục 01Bốn thay đổi lớn về bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2026

Mức đóng của người sử dụng lao động – tối đa 1%

Theo Điều 33 Luật Việc làm 2025, người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia BHTN. Cách quy định “tối đa 1%” tạo dư địa linh hoạt về chính sách so với mức cố định trước đây; doanh nghiệp cần theo dõi hướng dẫn cụ thể để áp dụng đúng.

Mở rộng đối tượng tham gia

Luật mở rộng diện tham gia BHTN, trong đó rút ngắn thời hạn hợp đồng tối thiểu để thuộc diện tham gia xuống còn từ đủ 01 tháng. Điều này đồng nghĩa nhiều lao động hợp đồng ngắn hạn hơn sẽ thuộc diện tham gia, kéo theo nghĩa vụ đăng ký, đóng của doanh nghiệp.

Trách nhiệm đóng đủ khi chấm dứt hợp đồng

Theo khoản 7 Điều 33, khi chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHTN để kịp thời giải quyết chế độ cho người lao động. Doanh nghiệp cần quy trình rõ ràng khi chấm dứt hợp đồng để tránh chậm trễ.

Rút ngắn thời gian giải quyết chế độ

Luật Việc làm 2025 rút ngắn thời gian giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, hướng tới bảo vệ người lao động nhanh hơn. Doanh nghiệp cần phối hợp cung cấp hồ sơ, xác nhận kịp thời.

Mục 02Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì?

Doanh nghiệp nên: (1) rà soát toàn bộ lao động đang sử dụng, kể cả hợp đồng từ đủ 01 tháng, để xác định đúng diện tham gia BHTN; (2) cập nhật quy trình tính, đăng ký và đóng BHTN; (3) chuẩn hoá quy trình xử lý khi chấm dứt hợp đồng để đóng đủ, chốt sổ kịp thời; (4) cập nhật nội quy, quy chế và mẫu hợp đồng lao động phù hợp với Luật Việc làm 2025.

Mục 03Câu hỏi thường gặp (FAQ)

1. Luật Việc làm 2025 có hiệu lực khi nào?
Từ 01/01/2026 (Luật số 74/2025/QH15, thông qua 16/6/2025), thay Luật Việc làm 2013.

2. Mức đóng BHTN của doanh nghiệp là bao nhiêu?
Tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của người lao động đang tham gia BHTN (Điều 33).

3. Hợp đồng lao động thời hạn ngắn có phải tham gia BHTN không?
Luật mở rộng diện tham gia đến hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên; doanh nghiệp cần rà soát cụ thể từng trường hợp.

4. Khi chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp có nghĩa vụ gì về BHTN?
Phải đóng đủ BHTN để kịp thời giải quyết chế độ cho người lao động (khoản 7 Điều 33).

Mục 04HTIC đồng hành

Công ty Luật TNHH HTIC (TP.HCM) đồng hành cùng doanh nghiệp trong tuân thủ pháp luật lao động theo Luật Việc làm 2025: rà soát diện tham gia BHTN, cập nhật quy trình nhân sự, chuẩn hoá hợp đồng lao động và nội quy, xử lý vướng mắc khi chấm dứt hợp đồng. Liên hệ HTIC để được tư vấn phù hợp với quy mô và ngành nghề của doanh nghiệp bạn.