越南2025年《就业法》（第74/2025/QH15号）——雇主须知的失业保险新规

2025年《就业法》（第74/2025/QH15号）于2025年6月16日通过，2026年1月1日生效，取代2013年《就业法》。它直接影响雇主在劳动关系中的义务，尤其是失业保险（UI）。雇主应及时更新以保持合规、规避执法风险。

Mục 012026年1月1日起失业保险的四大变化

雇主缴费——上限1%

依第33条，雇主按参加失业保险的劳动者月工资总额最高1%缴费。”最高1%”相较以往固定费率带来政策弹性；请关注具体指引以正确适用。

扩大覆盖

本法扩大失业保险参加对象，将纳入范围的最低合同期限缩短至满1个月。更多短期合同劳动者将纳入，随之产生雇主的登记与缴费义务。

终止合同时足额缴纳

依第33条第7款，劳动合同／工作合同终止时，雇主有责任足额缴纳失业保险，以便及时办理劳动者待遇。雇主需明确的终止流程以免延误。

加快待遇处理

本法缩短失业待遇办理时间，旨在更快保护劳动者。雇主应及时提供材料与确认予以配合。

Mục 02雇主应准备什么

(1) 核查全部用工，含满1个月合同，正确判定失业保险范围；(2) 更新失业保险计算、登记与缴费流程；(3) 规范终止处理，足额缴纳、及时结清记录；(4) 依2025年《就业法》更新内部规章、规程与劳动合同范本。

Mục 03常见问题（FAQ）

1. 何时生效？
2026年1月1日（第74/2025/QH15号，2025年6月16日通过），取代2013年法。

2. 雇主失业保险缴费多少？
参加失业保险劳动者月工资总额的最高1%（第33条）。

3. 短期合同需缴失业保险吗？
本法将覆盖扩至满1个月及以上劳动合同；须逐案核对。

4. 终止合同时雇主有何失业保险义务？
足额缴纳失业保险以便及时办理待遇（第33条第7款）。

Mục 04HTIC与您同行

HTIC律师事务所（胡志明市）在2025年《就业法》下支持企业进行劳动法合规（失业保险范围核查、人事流程更新、劳动合同与内部规章标准化、终止问题处理）。欢迎联系HTIC，获得契合贵司规模与行业的咨询。