ベトナム2025年雇用法（第74/2025/QH15号）– 雇用主が知るべき失業保険の新ルール

2025年雇用法（法律第74/2025/QH15号）は2025年6月16日に可決され、2026年1月1日に発効、2013年雇用法を置き換えます。雇用関係における雇用主の義務、特に失業保険（UI）に直接影響します。雇用主は遵守と執行リスク回避のため速やかに更新すべきです。

Mục 012026年1月1日からの失業保険の主な4つの変更

雇用主の拠出 – 上限1%

第33条により、雇用主は失業保険に加入する労働者の月額給与総額の最大1%を拠出します。「最大1%」という規定は、従来の固定率に比して政策上の柔軟性を与えます。正しい適用のため詳細指針に注意してください。

適用範囲の拡大

本法は失業保険の加入対象を拡大し、加入対象となる最低契約期間を1か月に短縮しました。より多くの短期契約労働者が対象となり、雇用主の登録・拠出義務が生じます。

契約終了時の全額拠出

第33条第7項により、労働契約／勤務契約の終了時、雇用主は労働者の権利を速やかに処理できるよう失業保険を全額拠出する責任があります。遅延回避のため明確な終了手続が必要です。

給付処理の迅速化

本法は失業給付の処理時間を短縮し、労働者をより迅速に保護します。雇用主は書類・確認を適時に提供して協力すべきです。

Mục 02雇用主が備えるべきこと

(1) 1か月以上の契約を含む全労働者を点検し、失業保険の対象範囲を正しく判定、(2) 失業保険の計算・登録・拠出プロセスを更新、(3) 契約終了時の処理を標準化し全額拠出・適時の記録締結、(4) 就業規則・規程・労働契約ひな形を2025年雇用法に整合。

Mục 03よくある質問（FAQ）

1. いつ発効しますか。
2026年1月1日（法律第74/2025/QH15号、2025年6月16日可決）、2013年法を置換。

2. 雇用主の失業保険拠出は。
失業保険加入労働者の月額給与総額の最大1%（第33条）。

3. 短期契約でも失業保険が必要ですか。
本法は1か月以上の労働契約に対象を拡大。個別に確認が必要です。

4. 契約終了時の雇用主の義務は。
権利を速やかに処理できるよう失業保険を全額拠出すること（第33条第7項）。

Mục 04HTICが伴走します

HTIC法律事務所（ホーチミン市）は、2025年雇用法の下での労働法遵守（失業保険の対象範囲の点検、人事プロセスの更新、労働契約・社内規程の標準化、契約終了時の問題対応）で企業を支援します。貴社の規模・業種に合わせたご相談はHTICへ。